为切实做好2025年会计学院本科人才培养方案修订工作，1月9日至10日，会计学院院长桂良军、副院长谷增军带队赴山东能源集团、山东文旅集团、新联谊会计事务所等用人单位进行了调研。

       山东能源集团财务管理部部长李士鹏、副部长付国权以集团现阶段业态结构为出发点，提出目前人才需求除具备坚实的会计专业基础知识外，还要有实战能力、管理能力的复合型人才，具备支撑存量资产处置、成本管控等集团特色业务的基本素质。集团人力资源公司党支部书记、副总经理曹新介绍了前一阶段集团在山东工商学院校招的工作成果，提出在前期双方共赢的基础上，继续发挥学校、企业各自优势，加强校企在就业、专业培训领域工作上的协同发展。集团人力资源业务主办陈勇、财务管理部业务主办贾绪涛也就下一阶段高校人才培养目标和具体模式上提出需求，希望能够通过信息化、情景化教学，使学生在学校可以得到贴近企业实际情况的训练，加强工作以后对相关场景的理解能力。

     　山东文旅集团财务总监赵鑫从文旅集团对员工的要求出发，对本科生需具备的知识结构和能力水平提出“宽、严、深、实、细”五个方面的要求。从知识体系拓展、个人能力提升、责任意识与团队沟通能力培养等角度对课程体系、教学方法调整提出了建议。集团财务部部长臧云廷从集团财务部“学习型企业”的定位出发，提出有必要夯实会计专业知识，同时需要拓展企业管理、数据架构等知识。财务部高级经理刘贝从他负责的文旅集团财务共享与司库中心工作出发，提出复合型财务人员需要了解企业具有的行业特色，熟悉业务流程及基本概念，又需要具有一定的跨专业沟通能力。山东华仁教育发展有限公司总经理刘俊建希望可以增强校企间在产业学院共建、课程开发、案例编撰等方面的合作，帮助学生尽早接触实务，与现行业态接轨。      

       新联谊会计师事务所总经理张强提出事务所在本科生招聘中存在匹配困难、培养后人才流失的问题，希望学校培养过程中加强责任意识、沟通交流能力与会计专业能力。会计专业水平的提升还需要持续学习，以应对不断变化的监管规则。
       山东中新土地房地产资产评估有限公司董事长邱云荣针对审计、评估项目，对课程设置和用人需求方面提出五点希望和建议：关注学生道德底线意识培养；加强工作中的沟通能力与情商训练；熟悉用友、金蝶等常用财务软件、平台基本操作；拓展评估专业学生的财务管理、投资分析相关知识内容；关注工程造价、金融资产评估等下一阶段重点业务的知识、能力需求。

       新联谊会计师事务所首席合伙人张英认为让学生建立严谨认真的工作理念和意识是必要的，同时对学校实习实践教学过程的落实落地给出了建议。
事务所风控标准部负责人蒋晓姣、咨询业务部主任徐英杰都提出现有课堂学习内容与实际工作场景脱节，原有的概念、方法需要进行更新和调整。同时需要培养学生的综合素质，将信息技术、政策法规相关内容解读与会计、审计知识进行融合。
       人力资源部负责人宋甜提出在过往实习岗位对接、实习生日常管理中学生存在目的性过强、缺乏沟通等问题，强调实际工作中团队意识的重要性。
       通过此次调研，更加清晰了企业单位对会计人才的知识要求、能力要求，为下一步修订完善本科生人才培养方案提供了参考依据。
       撰稿：于海珊  审核：谷增军  编辑：许丰富